11月4日，学校党委常委、副校长陈永斌莅临我院开展人事人才工作专题调研，人事处处长李世彬陪同调研。院党委书记包志伟、院长王琪参加汇报会并汇报相关工作。

王琪介绍了学院整体发展情况，重点结合学院人才引进、岗位设置、职称评审等工作，做了详细的汇报。她表示，学院近年来聚焦小语种学科特色，在学科建设上形成多语种协同发展格局，人才培养质量持续提升，先后引进多名海内外高层次人才及青年骨干，师资队伍的学历结构、学缘结构得到显著改善。同时她提出，学院当前仍面临小语种教师职称评定标准适配性不足、高级职称比例偏低的职称结构优化难题，需要通过学校政策支持和创新举措推动学院人事人才工作发展。

包志伟从党建引领人才工作的角度作汇报。她强调，学院始终坚持党管人才原则，将人才工作纳入党委重点工作清单，通过搭建党员教师先锋岗、学术带头人传帮带等机制，为人才成长营造良好政治生态与学术氛围。针对当前存在的问题，学院已初步形成“引才、育才、用才、留才”四位一体的工作思路，希望学校能在政策倾斜、经费保障等方面给予更多支持，助力学院破解发展瓶颈。

陈永斌对学院近年来在人才工作取得的成效给予充分肯定。他指出，学校高度重视人才队伍建设，针对学院提出的具体问题，学校将根据小语种学科特点，在职称评审细则修订、岗位设置调整等方面提供专项指导，协助学院破解实际难题，推动职称结构向更合理方向发展，实现人才资源与学科需求的精准匹配。他强调，学院要持续强化人才引育留用的系统性思维，既要拓宽海内外引才渠道，也要注重本土青年教师的培养，通过搭建高水平科研平台、完善激励机制，让各类人才有舞台、有发展、有归属感。

李世彬表示，人事处将与学院建立常态化沟通机制，充分考量学院具体意见建议，在政策落实、服务保障等方面提供精准支持，切实为学院人才队伍建设保驾护航

此次调研工作搭建了学校与学院间人才工作的高效沟通桥梁，既全面梳理了东语学院人才工作的成效与短板，也明确了下一步的工作方向与重点。未来，东语学院将以此次调研为契机，深入落实学校人才工作部署，聚焦学科发展需求，持续优化人才工作机制，为学校高质量发展和小语种学科建设注入更强劲的人才动力。

文 字 | 范梦恬 刘洋

图 片 | 高誉宁 刘洋 范梦恬

编 辑 | 胡峻榕 范梦恬

校 对 | 车贤珠 金光勋

监 制 | 杨博文